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短時間常勤正職員で看護師・助産師さんの育児・家庭の両立支援

 

医療現場では「短時間常勤」という働き方の選択肢を増やし離職率を下げたり、
負担の軽い業務から始められる制度を導入し潜在看護師を掘り起こしたりするなど、
対策が進んでいます。

 

2015年10月から、看護師等人材確保促進法の改正により復職支援を
受けやすいように届け出る制度が導入されます。

 

例えば下記のような対応をしている事例があります。

事例1

 

川崎市の川崎幸病院の外科病棟で働く小林奈津子さん(32)は
「フルタイム勤務だと、辞めるか、(長時間勤務でも)
頑張るしかないと思っていたけれど、選択肢が多くなり助かった」と
川崎市の川崎幸病院の外科病棟で働く小林奈津子さん(32)はほほ笑む。

 

 

 

短時間正職員制度を使い、育児しながら常勤を続ける小林奈津子さん(左)=川崎市の川崎幸病院で

 

 

 

 

彼女は看護師歴12年目(育休期間含む)の今年1月、長男(一つ)を
院内保育所に預け、正職員として復職しました。

 

同病院は2008年、勤務時間を4〜6時間で選べる短時間正職員制度を導入し、
利用している約30人の正職員の大半が育児・介護中です。

 

小林さんは復職当初には4時間勤務で、現在は午前9時から午後2時半まで働いています。

 

しかし、短時間勤務とはいえ、パートなどの非常勤職員とは異なり、週末勤務をしなければならないが、
制度導入後には出産と育児のための離職率が半減しました。

 

佐藤久美子看護部長は「結婚適齢期の看護師は現場のリーダークラス」で
辞められると病院が困るし、一方自由に休める「非常勤職員」が増えると、
常勤職員への負荷が重くなります。
そのため、「正職員を増やしたかった」と導入理由を説明しています。

 

 

事例2
潜在看護師の発掘

 

看護師資格を持っていながら、現在は働いていない潜在看護師を発掘する取り組みもしています。
大阪府済生会吹田病院(吹田市)は2008年から、原則経験3年以上
看護師を対象に、週1日、2時間から働ける「くわいナース}制度を始めました。

 

掘りおこし収穫する地元の伝統野菜「くわい」にかけた名称です。

 

特徴は

 

受け持ち患者をなくし、食事介助など離職中のブランクが影響しない業務を担います。

 

家事の急務で休めるなど自由度が高い一方、休日取得などに制約があります。

 

時給も他の職員より300円安いのですが、現在約70人が登録し、
その内6割が育児中の看護師です。

 

この「くわいナース」導入で、正職員1人当たりの月間残業時間は半減しました。

 

 

日本看護協会の(2012年の)調べでは、看護師や助産師などの看護職
225万人のうち、3割を超える71万人が資格を生かした仕事をしていない潜在看護師です。

 

井伊久美子専務理事は「負荷が重い勤務をしていた人ほど心理的に戻りにくい
潜在看護師になります、と説明しています。

 

「くわいナース」制を導入することで潜在看護師の復職を促進できるのでは?

 

10月施行の改正法には、復職研修や求人情報が受けやすいよう、離職時に
都道府県ナースセンターへの届け出を促す制度が盛り込まれており、日本看護協会
は2025年までにさらに50万人の看護職の確保を目指しています。

 

 

潜在看護師の復職希望条件は勤務と家庭生活の両立にあるんです。

 

フルタイム正社員復帰の希望わずか3割です!

 

 


厚生労働省の看護職員就業状況等実態調査(2011年)によると、

 

働いている看護職員の8割以上が夜勤や残業がある正社員です。

 

 

一方、再就職希望者が求める雇用形態はパートやアルバイトが48%を占め、
短時間正社員を含めると7割になります。

 

 

この事から、フルタイム勤務と家庭生活の両立に不安があり、
復職に踏み切れないで潜在看護師となっているのでしょう。

 

 

この不安を取り除くには、雇用形態の選択肢が複数必要という事ではないでしょうか?

 

 

勤務と家庭生活の両立が多くの潜在看護師・看護職のニーズなんです。

 

 

2015年5月25日(月)中日新聞より

 

 

 

 

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